Arbeitszeitgestaltung Im Krankenhaus. Neue Arbeitsmodelle Des Pflegedienstes Im Op Natascha Zacher

ISBN: 9783640686919

Published: August 27th 2010

Paperback

120 pages


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Arbeitszeitgestaltung Im Krankenhaus. Neue Arbeitsmodelle Des Pflegedienstes Im Op  by  Natascha Zacher

Arbeitszeitgestaltung Im Krankenhaus. Neue Arbeitsmodelle Des Pflegedienstes Im Op by Natascha Zacher
August 27th 2010 | Paperback | PDF, EPUB, FB2, DjVu, talking book, mp3, RTF | 120 pages | ISBN: 9783640686919 | 10.32 Mb

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,5, Hochschule Bremen (Master of Business Administration), Sprache: Deutsch, Abstract: Die langen Bereitschaftsdienste des OP-Pflegepersonals in den KrankenhausernMoreMasterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,5, Hochschule Bremen (Master of Business Administration), Sprache: Deutsch, Abstract: Die langen Bereitschaftsdienste des OP-Pflegepersonals in den Krankenhausern sind seit Oktober 2000 nicht mehr rechtskonform.

Der Europaische Gerichtshof (EuGH) bewertet in seinem Urteil vom 3.10.2000 in der Rechtssache SIMAP (C-303/98) die Bereitschaftszeit als Arbeitszeit. Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz in der geltenden Fassung bis zum 31.12.2003 gehorte der Bereitschaftsdienst zur Ruhezeit.

Nur die Zeiten der Inanspruchnahme wahrend des Dienstes wurden als Arbeitszeit bewertet. Mit der Rechtssprechung im Fall Jager (C-151/02) vom 9.9.2003 stellte der EuGH fest, dass die Arbeitszeitrichtlinie 93/104/EG in Deutschland in unterschiedlichen Punkten keine korrekte Umsetzung fand. Zudem kommt eine Entscheidung des Europaischen Gerichtshofs, nach der der Bereitschaftsdienst auch dann als Arbeitszeit zu bewerten ist, wenn es dem Arbeitnehmer erlaubt ist, wahrend des Dienstes zu schlafen.

In der deutschen Gesetzgebung wurden die Normen durch das Arbeits-zeitgesetz, Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt vom 24.12.2003 (ArbZG), implementiert. Die Anderungen sind am 1.1.2004 in Kraft getreten. Das Ziel der Gesetzgebung war, u.a. den Schutz und die Sicherheit des Arbeitnehmers bei der Arbeitsgestaltung sicherzustellen.

Trotz der Verlangerung der Ubergangsfrist fur die Krankenhauser bis zum Jahre 2007, die eine problemlose Umsetzung des neuen ArbZG ermoglichen sollte, fand das neue Gesetz nur in einigen Krankenhausern den Einsatz.

Auf Grundlage des novellierten Arbeitszeitgesetzes wurde das Tarifrecht im offentlichen Dienst den neuen Bedurfnissen sowohl arbeitnehmer- als auch arbeitgeberseitig angepasst. Notwendige Folge daraus ist die Einfuhrung neuer Arbeitszeitmodelle in den Krankenhausern. Die Krankenhauser stehen damit vor grossen Herausforderungen: Neue Arbeitszeitmodelle, die den aktuel



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